الاستدامة

بيئة

جعل حماية البيئة جوهر التنمية المستدامة، والحد من التأثير البيئي من خلال التحديث التكنولوجي، وتحسين العمليات وبناء النظام.

01. الهدف: خفض غازات الدفيئة بنسبة 2% بحلول عام 2026.

02. 100% من العمليات الداخلية غير الورقية بحلول عام 2025.

03. شهادة الأيزو 14001؛ الأنظمة الرقمية (ERP، OA) تقلل من استهلاك الموارد.

04. اعتماد ISO 14064 لحساب الكربون المعتمد.

05. هدف الطاقة المتجددة: توليد 50% من كهرباء المصانع من مصادر الطاقة المتجددة بحلول عام 2030.

06. جاهزية CBAM: مصادر الفولاذ الأخضر، وتتبع البصمة الكربونية.

اجتماعي

إعطاء أهمية متساوية لرعاية الموظفين والمساهمة الاجتماعية.

01. 35 ساعة تدريب لكل موظف سنويًا بحلول عام 2025 (30 ساعة في عام 2024).

02. 100% تغطية الموظفين: الضمان الاجتماعي، التأمين ضد الحوادث، الفحوصات الصحية، الإجازة مدفوعة الأجر.

03. المساواة بين الجنسين: 34% من الموظفات، مع تكافؤ فرص الترقية والأجور.

04. الكشف عن بيانات الصحة والسلامة المهنية: معدل حوادث مكان العمل، هدف الحوادث صفر-.

05. استراتيجية التنوع والشمول: أهداف للقيادة النسائية والفرق متعددة الثقافات.

06. سيتم مشاركة نتائج استبيان رضا الموظفين سنويًا.

الحكم

ملتزمون ببناء نظام حوكمة شفاف وموحد.

01. الرقابة البيئية والاجتماعية والحوكمة: اللجنة + فريق التنفيذ.

02. التدريب القانوني السنوي والتدقيق التشغيلي الشهري.

03. الهدف صفر مخالفات عبر سلسلة التوريد بحلول عام 2028.

04. تنوع مجلس الإدارة واستقلاليته: عدد المديرين المستقلين، نسبة النساء

05. سياسة "عدم التسامح مطلقًا" لمكافحة-الفساد، والتدريب بنسبة 100%، واتفاقيات امتثال الموردين.